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標題:
搭建人才體系“美巢范式”，筑牢人才基石推動企業高質發展
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作者:
紅顏絕戀
時間:
2024-8-21 14:54
標題:
搭建人才體系“美巢范式”，筑牢人才基石推動企業高質發展
美巢：meichao.com/
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國家發展靠人才，民族振興靠人才，企業高質發展更需要人才。作為裝修行業中領先的科技驅動型企業，在美巢看來，高素質人才隊伍建設不僅是保障企業高質量發展的基石，更是企業推進數智化進程與數智化管理的重要組成部分。因此，美巢構筑人才體系“美巢范式”，實現了人才發展與企業發展的雙向賦能。
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尊重人才價值，美巢集團科研實力快速提升
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作為國家高新技術企業及科技驅動型企業，美巢深知科技實力是企業長遠發展的核心引擎。為此，美巢不僅將人才視為核心資源，更帶著對員工的尊重、對知識的尊重，為員工搭建起一個能夠施展才能的舞臺。
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據悉，僅美巢北京總部，博士、碩士及本科以上高學歷人才占比顯著，其中博士占比約3%，研究生占比近20%，本科以上學歷員工更是超過65%，而這樣的精英化人才團隊，無疑是支撐美巢持續高質量發展的基礎。
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保障員工權益，構筑“美巢”范式人才體系
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在構建高素質人才團隊的同時，美巢也深知，想要真正留住企業優秀的員工，構建更合理的薪資福利體系是最有效的方式。
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因此，美巢構建了行業內極具競爭力的薪酬體系，確保每位員工都能感受到企業的關懷與尊重。據統計，自2021年起便超越了美國、德國、日本等發達國家的月均工資水平，2023年美巢員工的月平均工資已接近3.5萬元，這一水平不僅遠超國內同行，更是讓美巢成為了眾多同行員工心中的“理想圣地”。
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此外，從引才到育才，從留才到用才，美巢擁有著一套完善的人才培養體系，通過和國際知名咨詢公司“光輝國際”合作，美巢將借助其多年來在人才資源解決方案的豐富經驗，以及豐富的大數據積累結合理論創新，借力其KF4D全人理念，為美巢構建一個全方位人才識別和發展的勝任力模型。并且，通過建立人才標準，應用于各種組織管理場景，建立健全人才的生命周期管理體系，助力美巢更好的解決員工培養和晉升等發展問題，加速建設美巢人才高地，構筑屬于美巢自己的人才體系“美巢范式”。
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人才是新質生產力發展的核心要義，也是影響企業發展走向的重要因素。美巢始終保持高素質人才的尊重，不僅為更多有志之士提供廣闊發展平臺，也將與員工一道書寫屬于美巢的輝煌篇章！
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